Creative design 採用サイト制作
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Recruiting site 採用サイト制作
フロンティアエージェンシー（FAC）の採用サイト制作は、求職者に「どんな人が、どんな仕事を、どんな環境でしているか」を伝え、応募数とミスマッチの少なさの両立を目指すサイトを作るサービスです。社員インタビュー・仕事内容・数字で見る会社・募集要項・エントリー導線を、求人媒体では伝わらない情報を軸に設計します。要件定義から公開・運用まで一貫して担います。採用サイトは、FAC が分ける 3 種類のWEBサイト（コーポレートサイト・採用サイト・サービスサイト）の一つです。
Comparison コーポレートサイトの採用ページと採用サイトの違い
採用の情報を載せる場所は、主に次の 3 つです。役割が違うため、組み合わせて使うことも一般的です。
| 載せる場所 | 向いている場合 | できること | 注意点 |
|---|---|---|---|
| コーポレートサイトの採用ページ | 職種が限られ、会社の情報とあわせて募集を伝えたいとき | 会社案内と同じサイトで、募集要項と応募の窓口を示せる | 取引先なども読むため、仕事内容や社員の声を深く伝えにくい |
| 採用サイト（別に作る） | 職種が多い、新卒と中途で伝えることが違うとき | 求職者に向けて、仕事内容・社員の声・働く環境を十分に伝えられる | 取材・撮影・原稿の準備と、公開後に更新する担当が必要 |
| 求人媒体 | 媒体で仕事を探している人に、期間を決めて募集を届けたいとき | 媒体の利用者に、決まった形式で募集を見てもらえる | 形式が決まっていて、職場の雰囲気が伝わりにくい |
Contents 採用サイトに載せる情報と作り方のポイント
求職者が応募の前に確かめたいことと、作り方のポイントです。載せる量と順番は、対象（新卒・中途など）で変わります。
| 項目 | 求職者が知りたいこと | 作り方のポイント |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 入社後に毎日どんな仕事をするのか | 職種ごとに分けて書く。社内の言葉は言い換え、仕事の場面の写真を添える |
| 社員の声 | どんな人が働いているか。自分に近い人がいるか | 職種・年次・経歴の違う社員を選ぶ。入社を決めた理由を聞く |
| 働く環境と制度 | 職場の雰囲気と働き方。制度が使われているか | 制度の名前を並べるだけでなく、使われ方を具体的に書く |
| 数字で見る会社 | 会社の規模や人の構成を短い時間でつかみたい | 社内で確認できる数字だけを載せ、いつ時点の数字かを書く |
| キャリア | 入社後にどう成長でき、どんな道があるか | 研修の内容や、社員の実際の歩みを例として示す |
| 募集要項とエントリー | 応募の条件と、応募したあとの流れ | 職種ごとに書き方をそろえる。どのページからもエントリーに進めるようにする |
Process 採用サイト制作の進め方
採用サイトでは、社員の取材と職場の撮影が中身の多くを占めることがあります。何を聞き何を撮るかを情報設計で決め、デザインと並行して取材・撮影を進めます。
ヒアリング・現状分析
採用の目的、求める人物像、いまの応募の状況を伺います。求人媒体や今の採用ページで伝えていることも確認します。
要件定義・コンセプト設計
サイトの役割、必要なページと機能、成功の指標（応募数など）を定め、コンセプトを言葉にします。
情報設計
サイトマップとワイヤーフレームで、ページ構成とエントリーまでの導線を設計します。取材する社員、撮影する場面、原稿の担当（お客様／FAC）もここで決めます。
デザイン制作と取材・撮影
PC・スマホの両方を前提にデザインします。並行して、ご依頼に応じて取材、写真・動画の撮影、原稿の作成を進めます。
構築・公開
WordPress などの CMS に組み込み、表示・動作・フォーム送信・計測タグを確認します。検収を経て公開します。
公開後の運用
募集要項の変更や社員の声の追加を、社内更新か更新代行で続けます。ご希望に応じて、計測をもとにした改善も続けます。
各段階で発注側が決めることと期間の考え方は、ホームページ制作の流れと期間で説明しています。
Cost 採用サイト制作の費用の決まり方
採用サイト制作の費用は、次の 5 つの要因の組み合わせで大きく変わるため、一律の相場では示せません。FAC では料金表を公開せず、ご要件を伺ったうえで個別にお見積もりします。
| 要因 | 費用が上がる方向 | 抑える考え方 |
|---|---|---|
| ページ数 | 職種ごと・社員ごとにページを分け、1 ページずつ設計する | 似た構成のページは同じ型にまとめる。まず必要なページで公開する |
| 取材・撮影の有無 | 取材する社員や撮影の場所が多い。動画も撮る | 何を聞き何を撮るかを情報設計で絞る。社内にある写真も使う |
| 原稿作成の分担 | 原稿をすべて制作会社が新しく書く | 募集要項や制度など、社内で正確に書ける部分は社内で用意する |
| エントリーフォームの仕様 | 職種ごとに入力項目を変える。外部のシステムと連携する | 入力項目を必要なものに絞る。連携の要否は要件定義で決める |
| 公開後の更新 | 募集要項や社員の声の更新を、すべて制作会社に依頼する | 社内で更新する範囲と依頼する範囲を、要件定義の段階で分ける |
見積もりの内訳と費用が変わる 7 つの要因は、ホームページ制作の費用の決まり方で説明しています。
Checklist 採用サイトの制作会社を選ぶときの確認点
デザインの好みに加えて次の点を確かめておくと、依頼後の「想定と違う」を減らせます。
| 確認点 | 確かめること |
|---|---|
| 採用の目的から話が始まるか | デザインの前に、応募の状況や求める人物像を聞いてくれるか |
| 取材・撮影・原稿を頼めるか | 頼める範囲と、それが見積もりのどこに含まれるか |
| 公開後に社内で更新できるか | 社内で更新できる作りか。更新を頼む場合の範囲 |
複数の会社の提案を比べる場合は、提案依頼書（RFP）の作り方と提案の比べ方をご覧ください。
Fit こんな場合に向いています
- 求人媒体だけでは伝わらないことを伝えたい職場の雰囲気・仕事内容・社員の声を自社サイトで伝えたい
- 応募後のミスマッチを減らしたい仕事の実際を具体的に伝え、合う人に応募してもらいたい
- 取材・撮影・原稿から任せたい社内に制作担当がいない、または手が回らない
- コーポレートサイトとトーンを揃えたい会社と採用のサイトを、一貫したブランドに整えたい
FAQ よくある質問
採用サイトは、コーポレートサイトの中と別のサイトのどちらに作るべきですか？
職種の数、伝えたい情報の量、更新の体制で決まります。職種が限られる場合は採用ページから、伝えたいことが多い場合は別のサイトから始めるのが一般的です。要件定義でお客様と一緒に決めます。
公開後、募集要項などを社内で更新できますか？
はい。更新しやすいよう、WordPress などの CMS に組み込みます。社内で更新する範囲と、更新代行として依頼する範囲は、要件定義で決めます。
社員の取材や職場の撮影もお願いできますか？
はい。案件に応じて、デザイン制作と並行して取材・撮影や原稿作成を進めます。必要な範囲や費用、スケジュールは案件ごとに確認します。
公開の時期はどう決まりますか？
ページ数、取材・撮影の量、社内の確認の進め方で決まります。採用の時期に合わせたい場合は、公開希望日をお知らせください。範囲を決めたうえで、スケジュールをご提示します。
採用サイトを作れば、応募は増えますか？
応募数の増加はお約束できません。応募は、募集の条件などサイトの外の要因にも左右されます。公開後は、ご希望に応じて、応募数と応募ページの閲覧数を見ながら改善を続けます。
採用サイト制作について、発注が決まっていなくてもご相談いただけます。お問い合わせフォームの「お問い合わせ内容」に「相談希望」とご記入ください。
